En Paraguay, la necesidad de profesionalizar la toma de decisiones en el sector público se plantea como un requisito indispensable para asegurar un desarrollo sostenible y competitivo. Según un análisis publicado por La Nación, la carencia de mecanismos de selección basados en méritos y la deficiente capacitación de los funcionarios generan ineficiencias que afectan proyectos de infraestructura, políticas sociales y la atracción de inversiones.
Expertos coinciden en que la implementación de un sistema de servicio público profesional, con procesos transparentes de contratación y planes de formación continua, consolidará instituciones más sólidas y reducirá la discrecionalidad política. Este enfoque, avalado por estándares internacionales y recomendaciones de organismos multilaterales, contribuiría a planificar con visión de largo plazo y a gestionar recursos de manera responsable.
La adopción de buenas prácticas de gestión y la promoción de perfiles técnicos en lugares estratégicos permitirá una mejor ejecución de programas de educación, salud y obras públicas. Asimismo, reforzará la rendición de cuentas y fomentará la confianza de la ciudadanía en sus gobernantes, aspectos clave para relanzar la economía y preservar el medio ambiente.
La agenda para profesionalizar la administración pública en Paraguay incluye la reforma de leyes de empleo público, la creación de escuelas de formación de funcionarios y el establecimiento de indicadores de desempeño. Solo con un servicio público eficiente y altamente capacitado será posible enfrentar desafíos como el cambio climático, la desigualdad social y la modernización tecnológica.
